锚说|顺丰前退休员工被要求签署竞业限制协议，并被禁止加入京东、中通等物流公司。

一名在顺丰工作了15年的老员工，退休后却因竞业限制协议被迫成为“新人”。这就是近期引发激烈争论的顺丰速运竞业限制纠纷。来自湖南的杨先生在顺丰工作了15年，从客服到零担车辆运营专员。当他今年10月辞职时，他被要求禁赛一年。协议明确禁止其加入京东、中通等十几家物流公司。拥有15年物流行业经验的您，现在只能在没有经验的非物流行业寻找工作。更令人不安的是，顺丰速运似乎并没有统一的允许竞业限制的标准。虽然有些同事的辞职没有任何限制，但其他同事，比如她，却受到了“封锁”。此外，杨女士的日常工作重点是业务执行。她接触到的大部分信息都是公开或非公开的。更令人担忧的是，杨对于限制竞争后得到的补偿也不满意。杨某的月薪约为1万元。按照这个计算，他每个月至少应该能拿到3000元，但实际上他每个月只拿到2610元。该公司人力资源代表在回应指控时表示，该金额是“通过双方协商确定的”，但无法提供相关协商记录。截至11月16日，尚未收到顺丰速运明确回应。目前，杨某已向劳动仲裁委员会提出申请，案件正在审理中。公司希望保护自己的商业秘密是可以理解的，但不能以牺牲普通员工的职业前景为代价。这场“老员工与顺丰的博弈”，也是工厂的一面镜子工人的离子。平等权利是最低水平的非竞争性限制（海报新闻综合信息网主编杜正民潘文文张光实习生刘欣然）